如何提高美国h1b签证的成功率？
申请人的专业一定要和工作职位匹配。因为在美国劳工部有一个非常详细的报表叫做SOC报表（StandardOccupationalClassificationsystemforManpowerStatistics），是美国劳工部做劳工统计用的，在这个报表里面职业及对应的从事人员的专业都有非常详细的说明，只有在与申请人职位对应的专业中找到了申请人的专业，这个申请在专业匹配这道坎才有可能成功。
第二，申请人的专业和职位之间的匹配关系一定要突出，也就是我们所说的申请人专业于职位高度相关，为了能够突出这两者之间的相关性，建议雇主尽量选择在广告中只提出对于申请人的学位要求（BachelorsDegreeorequivalent），不要写明具体的学位，这样就避免了因为专业相关度不够而产生RFE的几率。
第三，申请人的工资一定要达到或者高于美国劳工部公布的该职位的LMIA（LaborMarketInformationAnalysis），但尽量不要高出太多，以避免引起审理官员的质疑。这一点对于高技术职位不太明显，但是对于低技术工人尤其要注意，像厨师一类的职位。
第四，在职位描述这一步，一定要多说一些，多强调，但是一定要和申请人的经历结合的非常紧密，这一点和国内的做法是不一样的，国内的简历一般是比较惜字如金，但是申请H1B一定要详细，这样会大大提高H1B申请的成功率。
第五，申请人一定要有和职位非常匹配的工作经验，这一点也非常重要，一般在申请之初H1B审理中心会先看申请人的履历和职位描述，这些基本通过了之后才会发申请给外州的办公室，但是如果有工作经验就不存在这种可能性了，一般都会直接在本地办公室就审理了，所以有相关工作经验的申请者在申请速度上也有比较大的优势。
综上所述，只要申请者的专业和职位非常匹配，工资达到了PWC的要求，有相关的工作经验，H1B的申请成功率应该都在90%以上。