怎么审核签证中的工日数？
很多企业的咨询者想知道，怎么审核签证中的工日数？其实，日本工作的签证是属于雇佣性质的，也就是说，日本的企业雇佣中国国内的劳动者为其服务，期间企业需要负担申请者的相关费用，而申请者赴日工作后应得到的雇佣报酬。而另外的一种工作签证，即技术人文签证，是属于聘请类型的工作签证，是外国专家邀请中国国内的劳动者为其服务，期间也需要支付一定数额的聘请费用。二者最大的区别在于，雇佣性质的工作中，日方企业需要为中方申请者负担一切居住生活费用等，而聘请类型的工作签证则是需要中方申请者自行解决生活居住等。
工作签中的工日数，一般都是以1个月为1个工作日的，其总数是30天。但是这个数目也可以由日方企业与中国国内劳动者双方商定的，但是最终必须经日本入国管理局审批认可。
1个月工作24-30天，一年的总工作工日为24-30*12=288-360天。根据所签发工作签证的时间，按照上面的工日数来计算一年有效的工作时间。若是有超出部分的，则属于超工时工作。
所以，如果是在合同规定工作日内，对方还是加班的的话，则是属于超工时工作了，你可以跟他协商一致，要求支付加班费。
如果是不属于上述情况的，则是属于违法行为，可以进行投诉。