offer过期会撤回吗？
1、首先，需要明确一点，48小时的“Offer”有效期是针对申请者的，不是用人单位的。即便过了 48小时，只要申请人没有明确拒绝，用人单位就不能撤回了。（因为申请人是“被选择者”） 举个例子： A用人单位向B申请者发送了Offer邮件，48小时后，由于A单位的原因，不想再与B建立劳动合同关系了，那么此时，A单位可以发一封取消Offer的通知给B吗？不可以！
2、其次，需要区分的是，有的公司发放的Offer带有“录用通知单”、“入职通知书”“报到通知书”等字样，而有的人事部门发的“Offer”没有这些字样，只是简单的告知。其实，不管是否带有“录用通知”字样的邮件，其本质都是用人单位发给劳动者的邀请，劳动者收到后表示同意，劳动合同才成立并生效。只要有这封邮件，在48小时内，双方就建立了劳动法上的劳动合同关系。虽然用人单位有单方取消的权利，但必须满足一定的条件并在合理期限内进行。否则，要承担违约责任。
3、根据《劳动合同法》第八条：用人单位有权了解劳动者与劳动有关的个人信息，并且应当如实告知劳动者关于用人单位的情况等信息。 对于企业而言，在发放Offer时一定要说明薪资待遇等相关信息，并要求劳动者对此确认；而对于劳动者来说，则要认真阅读应聘通知，对有异议的内容要及时提出。这样才能够最大限度地避免后续可能出现的争议。