offer上都该有什么？
恭喜题主收到Offer！ 作为一个在招聘行业混了多年的“老人”，大大小小的面试也参加过不知多少场，见过形形色色的人更是数不胜数；同时作为人力资源领域的人力资源管理师（高级），对行业的理解、对人的理解不敢说有多深多透，但总能给你一些启发和帮助。今天，我就借这个机会以一个专业的视角来分析这个让人头疼的问题——Offer上应该有哪些内容（主要谈国内情况）。
先给答案：一份完整的Offer至少包括以下要素 可能还会有其他元素，诸如是否签订三方协议、入职体检何时进行、户口迁移问题等，具体的细节元素取决于所应聘公司的实际情况及HR的个人风格。不过需要提醒的是，有些内容可能是隐性的，比如部分公司会在Offer中注明需要员工自带电脑，或者某些特殊岗位会有额外的培训期或适应期等等，这些都需要你在阅览Offer时多加留意。
谈到Offer就不得不提及HR在发出Offer前的一个必备流程——录用审批。所谓Offer，其实就是HR代表公司发出的一份聘用通知书。一般情况下，HR在正式发放Offer之前都会得到高层领导的审批同意。你收到的Offer其实也就代表了领导们对你的认可。
如果HR未在Offer中写明工资待遇等问题，不代表他们可以随意侵害你的权益！出现这种情况，你可以依法要求单位提供相应的证明文件，如工资支付凭证、工资条等。如果HR拿不出相关的证据，你就有权拒绝签字，签订空白的《劳动合同》。当然这种极端情况出现的概率不大。 现实中，更多的情况是用人单位没有和劳动者协商好薪资水平就先发出Offer，一旦劳动者去落实，发现实际薪资水平没有达到当初承诺的水平，从而引发劳资纠纷。在这里我要告诫各位求职者，很多时候HR为了促成offer会故意压低待遇，把预期薪资说得较低，然后在后期慢慢提高期望值，如果你情商不高又没有留好证据，那你只能哑巴吃黄连了。
除了上述要素外，还有一些细节需要特别注意： 最后，我想强调的是，一份完美的Offer其实就在于你和HR之间的沟通，有矛盾点就明确标注出来，双方达成共识即可解决。总之，谈不拢的就不勉强，下一个更乖。