确认offer可以不去吗？
当然可以！ 作为一个曾经帮客户面过几千人的HR，我见过很多这样的案例。 有客户急着要人，又刚好看中某位求职者，在面试环节中各种“体贴关怀”；但等offer下发到手里时，求职者却出于种种考虑，不想去了。 这种情况下，hr会先和用人单位沟通，看单位是否真的迫切需要这个人，并在综合考虑各个方面因素后，再决定如何跟求职者解释。 如果用人单位确实需要此人，且条件符合，那么通常情况hr都会给求职者发送补签合同的通知，而这份通知将起到一份“免死金牌”的作用，即表示该员工因为个人原因放弃offer，以后任何一方都不再追究相关责任（注：用人单位也不会平白无故给一个没入职的人付工资）。 需要注意的是，这种情形下虽然劳动者不占理，但也属于特殊情况，因此建议事先和用人单位及hr沟通好，以免场面尴尬。
此外还要提醒的是，在发放offer时，一些公司会通过offer中的条款约束求职者的行为，如要求不得兼职、不得告知其他用人单位、不得跳槽至竞争对手企业等等，此时如果求职者对某些条款存在疑议，可以在接受offer前提出，在协商一致后，签订补充协议明确约定；一旦接受了offer，就意味着对所有条款都予以认可，所有的责任都由个人承担。