工厂可以强留学生吗？
作为在日企工作过5年的前輩、以在日本社会多年的经历告诉题主——日本人确实没有“强留”这个概念！因为如果企业真的对员工很好，那自然是皆大欢喜；然而一旦企业对待员工开始变恶，那么日本社会所有的法律制度也都将跟着变恶！ 举个栗子：
我原来在公司的时候，因为公司经营不善要裁员，当时谈的裁员补偿是N+1（入职年限×1个月工资），可是到了最后，劳动仲裁却只支持2倍月工资的赔偿。
为什么？因为公司在裁员前30天通知了职工，并且给了职工选择去向的权利，虽然那个“去向”只是一个虚假的“意向”而已——职工仍然可以选择不去，但是这样就会失去这个岗位，企业就可以重新招聘便宜的人选。虽然结果还是一样的，只不过多走了个程序罢了。
当然这对日本人来说已经是“非常恶劣”的行为，他们经常会看到或者听到关于中国企业“强迫”劳动者工作的报道……所以从日本人的角度看，中国其实还是一个蛮荒的时代……