怎么办理劳务签证？
对于大家关心的“劳务”的实质，我想谈一些看法。 （1）劳动派遣与劳务输出是两个不同的概念。所谓劳务派遣是指劳动者和劳务派遣公司签订用工合同，以合同的形式确定双方的劳动关系；而实际用工单位是劳务派遣公司的客户或称被派遣单位(即接受派遣的员工)，也就是劳务派遣公司为用人单位。这种形式下由实际用人方向劳务派遣公司提供职工工资、福利等待遇及相关费用，然后由该劳务派遣公司与劳动者结算工资及其他有关费用。
我国目前实行的《劳动合同法》明确规定劳务派遣只适用于临时性、辅助性和替代性的工作岗位，因此它属于一种新型就业形式，是一种特殊的劳动关系。 至于劳务输出则是我国八十年代初为发展外贸和经济采取的允许个人对外搞贸易的一种做法，由于国家没有相应的管理办法，加之管理不严就出现了一些有组织、有规模的非法中介活动，造成了极大的社会矛盾，影响极其恶劣，因此自九十年代后基本上已经取消了这类活动。所以现在的劳务输出都指的是正规的境外人力资源开发服务行为。其本质是受客户委托到国外工作的人员。 例如，日本、韩国和中国台湾等地在改革开放初期曾大量从境外招聘技术工人，这些工人就是典型的受用人单位委托在国外工作的外籍员工。后来由于中国政府禁止公民出国从事劳务工作，这些人大多是经过特殊途径办的手续出国的，他们的身份当然也不合法了。但他们的工作经历却都是真实的，他们所具备的专业技能也是用人单位所需要的，而且他们在国外的经历也使他们对所在国的风土人情、政治经济情况以及中文化之间的差异都有了深刻的了解，这又恰恰是我们国内大多数缺少经验的年轻业务员所必须学习和积累的经验。因此，我们完全可以利用他们这些宝贵的资源来为我们的客户提供全方位的服务。
（2）关于劳务输入的问题。 我认为，现在中国的劳动力供大于求已经是众所周知的事实，而且据我了解目前中国还没有哪项政策明文规定不准中国公民向国外输送劳工的，否则也不会有那么多的中介机构存在和发展了。事实上现在有不少的境外企业都因为找不到合格的员工而不得不通过这样的渠道找工，如日本的汽车产业就有近70%的零部件要靠中国的劳动力才能生产出来。可见，中国目前的劳动力还是十分紧缺的，只不过绝大多数人都不愿意出去打工罢了。如果能把这部分劳动力组织起来，让他们通过合法的途径到海外去发展，这对他们本人来说未尝不是一件好事呢！