美国的博士后是什么签证？
美国的博士后是什么签证？美国博士后的待遇如何？这些都是博后申请者非常关心的话题。其实，在美国，并没有正式的博士后职位，博士后是一种工作经历的称呼，类似于助理研究员。既然如此，那为什么还要做博士后呢？一方面，可以更好地促进自己在专业领域得到进一步的发展；另一方面，可以获得比一般的讲师更高的起点和更好的待遇。
在美国高校中，有3种具有晋升和加薪机会的教职职位：fellow，associate professor和professor。在3种职位中，fellow最低，是没有晋升机会的永久性职位，但薪金较高。从fellow到associate professor，须具备一定年限的教学与研究的经历和条件，晋升机会全在有或没有的机遇。在少数科研实力很强的学校，从fellow可直接晋升为professor，但这种情况比较少见。大多数的从fellow到professor，必须经过associate professor这一阶段。无论哪个级别的教师都有教学任务。fellow一般没有专门的科研经费，其他两个级别却有独立的科研基金。
至于为什么不做正式的教授，反而去做资历更浅的博士后，这是因为美国高校的教授职位非常有限，竞争非常激烈。大部分的学校，其教授职位都有限，而寻求晋升的副教授又很多，更不用说那些刚从PhD毕业的新手了。所以不是每一个教学成绩和能力都非常突出的教员都能够如愿以偿。对于那些实力相当雄厚的学校来说，他们在挑选教授时非常挑剔，不仅会考核教师们的科研、教学和社区服务等方面的能力，还会考虑年龄、性别、人种、宗教信仰及其他因素是否平衡，是否有必要采取行动计划（affirmative action program）以促进平衡。美国许多高校都设有专门的招募人员，负责学校的招聘和推销活动，竭力为学校网罗新教员。
尽管做教授机会少，但很多教授职位空缺时，各名校的竞争也相当激烈。同时学校的招募人员都会竭力游说那些具有竞争力的人，使他们的校长或者系主任考虑他们学校的应聘者。有时候，校长和系主任会先录取学校的竞争对手院校的教员，但他们也会先跟应聘者本人充分沟通，确保他们到学校工作后能得到满意的工作条件。所以，从竞争的角度来说，做博士后也是一种缓冲和机会。
做博士后有2年、3年和4年不等，期限由课题组决定，期限到后是否留组或转组由课题组决定。组里保留博士后位置，则一年后的身份仍是博士后，否则便是离开学校了。在4年期限到前半年，若组里未留用，可与老板和/或合作者沟通争取延期，不过延多久要看老板或合作者的意思。
美国博士后的起始薪金约为6.7万元人民币/年，奖金和福利另计。若4年期内连续获得导师的续签，则每年薪金递增约10%。若4年期后，仍无晋升教授迹象，则将转成一般讲师（assistant professor），薪金比博士后低约25%。