收到企业offer怎么回复？
最近我同学也是刚刚收到了华为的offer，在讨论的时候说到这个环节，他就提到了之前看过的知乎上某位大侠写的答案，觉得非常精彩，于是想在此引用一下（当然，大侠的回答链接放在下面了），只不过稍微改动了一下，因为原文是答主给一个考研的同学写的解答。 说在前面：任何一家企业的offer都是没有法律效力的，双方要正式建立劳动关系，必须再签约劳动合同。所以offer的意义仅仅是双方达成意向、约法三章而已。
1. 收到offer后，你需要做三件事情：
a) 确认薪酬福利待遇 具体包括：工资(base+dock）、补贴（交通/晚餐/话费/体检/其他）、奖金/年终奖、十三薪、五险一金、补充医疗、企业年金等。
b) 确认工作地点 和实际工作是否一致；如有变化能否接受；如不能接受是否有替代方案……
c) 确认入职时间 可否延迟/提前；若需要延期报道，那么延长期限和原因？ （注意：以上三条都需要邮件正文写出并保存好聊天记录。）
2. 发送offer时的沟通
a) 自我介绍 我是谁，来自哪里，毕业学校专业，在职或应届…
b) 为什么选择我们公司——公司优势 薪资架构/发放/调整机制；晋升通道/机制；培训机会/制度。
c) 你希望我们能给你提供什么支持——人力保障 及时办理签合同/落户/公积金卡手续，协助解决住房；提供内部培训机会；提供相应的工具书/信息资源…
3. 正式签订劳动合同时需要注意的问题
a) 合同期限 试用期/劳动合同期(各多久）？合同到期日期？(切记！日期很关键，关系到社保缴纳和税金申报！)
b) 工作内容 和offer填写的内容对比，有无差别？若不同，为什么？(特别注意！！！不要小看这一内容，有些应聘者不小心填错了，企业以此为借口不给工资可投诉无门)
c) 工作制度和考勤 上下班时间；出差/休假/加班补贴；请假期限/流程；违规处理。
d) 调岗/异动程序 e) 解约责任 (切记！） f) 违约金/保密/竞业禁止 g) 劳动者需提供的材料 h) 社会保险的缴纳 i ) 住房公积金的缴存 其他未尽事宜，可以商量！ 祝好！