offer邮箱发还是书面？
其实这两个问题可以合二为一，因为回答本质上跟发offer的渠道有关——一般HR通过邮件发送offer，但也有部分企业会采用快递或亲自送达的形式。 而决定是否接受offer的关键因素在于对方企业是否已经通过官方邮件发出了正式的录用通知(包含入职条款、岗位薪酬等具体细节)；若已经收到这样的邮件，那就可以考虑接受offer了！
当然，对于部分面试环节已进行完的企业来说，只要双方协议达成一致，企业也可以提前发放offer作为“预订”，这时同样可以通过邮件的方式发送给求职者。 至于有些公司会以电话或短信方式告知求职者的“录取”信息，由于缺乏应有的正式函件和录用文件，这种“口头承诺”的存在感的确不够强，且易使应聘者感到敷衍或者不被尊重，因此建议各位还是不要轻易相信，最好先以官方渠道收到邮件为准。
这里需要提醒的是，有的公司会有内部流程，需要走完所有的流程才算正式录取，此时即使收到了email也不要掉以轻心，最好能先向相关部门核实一下。 部分企业的hr可能会同时给多名应聘者发送offer，此时需注意不要混淆了顺序及时间，以防因漏看邮件导致错失机会。
为了保险起见，您可以在接收offer的邮件时，及时标记邮件状态为“阅读完毕”，并保存好相关的邮件记录。