法国的社保怎么交？
以雇主为例，为员工办理入职手续时需要提交如下材料： （1）身份证或护照复印件； （2）居留证复印件； （3）就业许可证复印件； （4）社保号码（CAVE）复印件；
（5）提供社会保险证明文件的授权书原件（对于中方单位，即用人单位，则无需提供此文件） 注：以上材料需同时提供法文翻译件并由法国合法执业翻译员签名确认。
另外，作为雇主每月还需填写社会保险申报表（附员工工资单及完税证明），在指定时限内缴付社会保险费用。若超时缴付，将被处以应缴款额两倍的罚款。 在法国，社会保险实行的是“先付原则”，也就是说，凡是在法国有工作的外籍人士都必须参加社会医疗保险，并预先交纳一定的保费。
一旦雇员离职或者辞职，保险费将不再缴纳，投保人可一次性领取到此前缴纳的保险费用。 与中国的社保制度不同，法国的社会医保不要求缴费年限，只要缴费就即刻生效，享受相应的待遇。不过，这种免费享受的待遇是有门槛的——只有在符合法定条件的情况下才能够免费享受。
根据目前法国劳动法的相关规定，外国劳动者只有连续工作满一年后才可以申请病假和伤残津贴。在这之前，如果劳动者患病不能工作，需要治疗或者休产假，用人单位可以为其支付社会保险金。但这种福利的申领不是无限制的，根据劳动者所在行业劳动强度不同，法定医疗期最长为6个月至一年不等。
需要注意的是，尽管法律规定了相关福利待遇，但是申请人必须达到一定的工作年限才能享有，这一点与中国有很大的区别。中国法律对工作年限没有限定，只要员工在职就可以享受。 法国还有一项与社保相关的特殊规定也值得我国企业借鉴。由于法国的社保体系是一种“广覆盖、低保障”的模式，因此为了吸引外资、鼓励投资，法国政府专门出台了相关规定：若企业雇用外籍技术人员，并在该外籍人员任职期间依法为其缴纳工伤保险费，则在上述人员解除劳动关系时，企业可申请退还部分已经缴纳而尚未支出的保险费。