新西兰的待遇是什么？
本人目前在新西兰移民监，来聊聊这个话题吧
1.工资 新西兰四大的工资水平是比较透明的，一般应届生入职起薪是5万至6万新西兰币(20万至24万元人民币)，而拥有两年以上会计相关经验的人的薪资可达7万以上(30万人民币以上)，另外如果拥有CPA等证书或者研究生以上学历的话，你的工资会涨得更快。 至于刚入门的Accountant的薪水如何，由于受雇于中型企业，工资和福利相对较好，税后工资达到2800新币以上(约合13400元人民币)，并且公司还承担社保、公积金和个人所得税。
2.生活成本 很多人担心移民后的生活质量会不会打了折扣，其实完全不用担心，因为新西兰的生活成本不高。以奥克兰为例，买一份普通汉堡王汉堡+可乐套餐的价格大约为20纽币(约合95元人民币)，而国内的价格大概是在40元人民币左右；同样，在New World超市中购买一套简单便当的价格约为15纽币(约合70元人民币)，而在国内需要花费近200元人民左右的费用。所以，从衣食住行等方面来看，新西兰的生活成本其实并不算高。 除了日常开销之外，每年还有3000纽币(约合14700元人民币)的免税收入，用来支付房贷、车贷、孩子上学等费用绰绰有余。
3.移民优势 新西兰永久居民身份可以获得许多好处，首先就是可以在海外任意购买房地产，其次是子女可以享受免费教育，再次是申请人及家人可享受免费的医疗待遇，还有就是申请人及家人可以申请社会福利金。最后，申请人及家人有机会申请双重国籍。
新西兰是世界上最早为工伤受害者提供全面保障的社会保险制度的国家。1930年颁布的《1930年工伤事故保险法》是新西兰第一部有关工伤保险的法律。目前，根据新西兰国家保险局1967年颁布的《1967年综合福利法》，政府向在工作中受伤的任何人提供补偿，包括受伤者家属和非新西兰公民。
根据法律规定，雇主及雇员要向国家保险局缴纳工伤保险费，享受保险待遇时，被保险人不需缴费。雇主和雇员分担保险费，雇主承担大部分，并作为一项费用支出计入成本。雇员需缴纳规定的税金，在工资中扣除。1994年和1995年，国家保险局将雇员的保险费率由2.65%降低到2.60%，这是新西兰政府为帮助雇主削减成本推出的一系列措施中最重要的举措，以有利于促进就业。
在新西兰，工伤事故受害者可以从政府得到全面的保障待遇，主要包括：康复医疗待遇、残废补偿、住院伙食补助金、家庭护理补贴、收入替代福利、退休福利、丧葬费、死亡补偿、幸存的配偶和子女的津贴及帮助找到就业机会等。工伤受害者或死亡者家属要得到补偿，必须在12个月以内向国家保险局提出申请。
国家保险局有2个全国性的福利支付机构，1个负责支付工作能力调查、医疗及培训的开支，1个负责支付收入替代福利和退休福利。为防止弄虚作假，所有补偿申请都要经过调查审核。申请住院伙食补助和家庭护理津贴的被保险人可以直接得到享受该项待遇的信件通知，不需正式批准。享受收入替代福利的雇员可以获得80%工资补偿，如果雇主从自身保险团体得到补偿，国家保险局不再支付，只负责支付100%工资补偿和支付超出100%的部分。如果雇员是非永久性雇员、学生或家庭成员，由国家保险局负责赔偿代替个人100%的收入。非雇员受到事故伤害可以获得75%的补偿，其个人必须证明在受伤时确实是在工作。申请退休福利的被保险人必须年满65周岁才可获得退休福利代替工资补偿。
