新西兰工作都有合同吗？
任何雇主都希望在招聘到合适的人才后，人才能够稳定地长期地为公司服务，所以签订合同是一种法律上的需要；其次，通过合同明确职责、权利和义务，对于企业和员工双方都是必要的，可以减少一些不必要的误会或纠纷；大多数的劳动合同都会对薪水（薪酬）和待遇（福利）进行明确的约定，这样有利于解决劳动争议中关于薪酬（薪酬）和待遇（福利）方面的争议；最后，签订劳动合同也是办理社会保险等社保手续的前提条件之一。 所以无论新人在入职时以什么样的理由拒绝签订劳动合书同，作为HR都应该做好相应的引导工作，劝服对方签署。如果确实无法协商一致，也不应强行胁迫。否则，一旦因未签劳动合同导致了劳动仲裁，那么企业将承担更大的损失。 那是不是说，不签订书面劳动合同就一定会产生法律风险呢？并不是！
比如，有的用人部门可能没有意识到劳动合同的重要性或者觉得签与不签都没什么关系，因此就没有督促新员工签字。作为HR应该清楚知晓用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法定义务，应及时提醒相关部门负责人注意，督促劳动者签署。 另外，根据《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。换言之，如果没有签订书面劳动合同，满一年后劳动关系就自动转化为无固定期限劳动合同了。