外服如何办签证？
1. 日本：日本使领馆对其签证申请的审批时间一般为4-5个工作日。对职业签证，日本入国管理局将根据有关用人单位的资质和申请人是否适合工作要求进行严格审核。日本对外国人雇佣政策最宽松的国家，允许外国人长期居住，对技术人才还可享待遇优厚的生活福利待遇。日本对外国人是分阶段，有目标的实行开放。技术移民是日本政府鼓励外来人才居住日本的一个重要举措，一般要求具备精湛的专业技术，较全面的国内经验，日语水平较好，无犯罪记录。一般无特殊理由，审批未批准者，在原有基础上会退还所有材料，并说明理由。
2.澳门：中国澳门居民申请赴澳门工作，须预先取得当地的职业证明文件，并需通过职业培训和职业中介服务机构，除特殊情况外，一般不能直接向澳门人事部门申请工作。
3.新加坡：进入新加坡工作的人大多是通过新加坡人力部批准的新加坡劳务公司，申请工作签证。一些特殊人才可以不用通过新加坡劳务公司直接向人力部申请工作许可，如大学教授、记者等。新加坡对外籍工人的待遇比较优厚，对于需要雇用管理及技术人才的企业，给予税收及落户方面的优惠。来新工作须持有职业执照，遵守工作许可规定，并要购买职业保险。 新加坡政府对人力资源开发投入很大，对务工人员的职业培训颇重，且多为免费。
4. 美国：美国外国劳务卡（PS-1签证）的审批机构为美国外国工人管理服务中心。申请PS-1签证需有美国的雇主证明该人工作属于特定的专业技术工种，且需要专业的培训和合格的考核。美国是最早实行技术移民国家，要求非常严格，除了具备专业领域的技能和经验外，还要有完美的品德和诚实记录，一般要经过非常严格的面试和评估才能被接纳。
5. 澳洲：对于来澳长期工作的外国人，澳政府规定其直系亲属（配偶及子女）可随同来澳生活，但需享有与澳洲公民相同的福利需具备一定的财务条件。对技术及管理人才，尤其是紧缺专业人员和高级管理人员，给予永久居留权。
二、国外劳务纠纷解决方式：
（1）劳动争议双方协商解决；
（2）劳动者申请劳动争议仲裁委员会仲裁；
（3）法院判决。对于有些国家的劳动争议，法院是不受理的。那么，就没有其他的救济途径了吗？不是的，这些国家都设有劳动监督机构，劳动者可以向这些劳动监察机构进行举报，由他们进行协调处理。
三、国外辞职注意事项：
（1）和雇主进行良好的沟通，取得老板的尊重，并得到老板的补偿；
（2）对即将跳槽的职业进行充分的准备，包括知识、技能以及面试等等