法国带薪休假有哪些？
法国政府规定，所有员工每年有一周带薪假期（周一到周五），这一周可以分两次休完，也可以一次休完；如果员工在职时间不足一年，按照实际工作时间比例计算每周带薪假天数。 如果公司因运营需要不能全部给公司员工带薪假，必须向劳工部申请特殊许可后才能扣除员工的带薪假天数。 除了带薪年假之外，还有夏季、元旦、新年、复活节等假期，具体根据当地政策有所差异和调整。这些假日都是带薪的！
1. 寒假，从12月20日到次年1月31日之间，学校放假，但学生要完成课程作业，在教授指导下继续学习。这期间，孩子和父母都可以享受最长不超过四周的带薪年假（若为工作第一年，则年假更长）。
2. 暑假，从7月中旬持续到9月底。一般4月至6月期间，学校会发放假期通知，告知学生和家长暑期假期时长及具体开学日期。这个期间，父母可享受最长可达四个半月的带薪年假。
3. 新年假期。从12月24日到次年1月3日，全国休假9天！在此期间，无论有薪还是无薪，任何加班都一律按法定上限支付加班工资。在除夕这一天，所有商家都必须休假，即使有顾客到店，也必须接待完毕方可关门休息。
4. 其他节假日，包括复活节、国庆、圣诞节等等，原则上也是休假一天，但如果在工作日或周末补假的，无需额外付加班费了。 另外，如果员工因工作造成自身身体损伤，经诊断为短暂性失忆症或其他创伤，医生建议全休的情况下，经相关部门鉴定后，可全额领取工资。 但需要注意的是，如果是由于员工个人理由导致请假或者休假未休完的，属于员工自行放弃权利，单位可以不予以补偿。