为什么企业不要留学生？
这个问题有失偏颇，应该问“为什么优秀的留学人员回国后找工作困难” 原因无他，因为国内的企业已经不缺劳动力了，而是缺乏人才，特别是缺高端人才 改革开放40年来，国内企业的劳动人口素质提升了一个大台阶，但科技和人才的储备还停留在追赶阶段的门槛上。所以即使留学生学历再高，如果专业不符合需求那也是白搭；就算语言能力满分、实习经历丰富，但专业水平不过关，企业也不缺优秀劳动力。
以程序员这个职业为例，虽然留学生的学历普遍偏高（当然，这里指的高端留学人才），但是技术能力和国内科班出身的人相比却未必能差多少。而编程这种技能，通过系统的训练和学习是完全可以达标的。 所以最后留下工作的可能反而是那些学历不是那么“光鲜亮丽”的本土人才，因为他们更符合用人单位的需求——既懂外语又了解国外业务流程，还能迅速融入公司文化。
同样地，四大、投行等金融机构招聘时也往往更倾向于招有国内高校背景的学生，原因在于这些公司的业务在国内开展得比较多，需要员工有很好的沟通能力并熟悉国内业务环境。 这并不是说留学生就不如本土毕业生，而是说国外的教育体系确实很难适配中国复杂多的行业需求。毕竟我国是社会主义市场经济体制，市场在资源配置中起决定性作用。
而从经济学原理来讲，市场机制发挥作用是有成本的，这种因适配问题而产生的求职难现象其实是一种资源浪费，属于体制性的就业难。 要解决这一问题，需要政府、高校和企业三方共同发力：
1.政府方面：加强高校与用人单位的联系沟通，及时掌握用人需求，调整课程设置和培养方案，提高人才培养的针对性；同时，建立留学生就业数据监测体系，及时发布就业岗位信息和对口匹配服务。
2.学校方面：拓宽生源渠道，提高对本土毕业生就业能力的培养，比如强化实习环节，增加简历上的“亮色”；同时，做好学生职业规划指导，增强学生就业的主动性。
3.企业方面：加强企业文化建设，创新用人机制（比如取消应届生校招HR面、增设技术主管面试，避免唯学历论），为留学生提供更多的就业机会。