每年有多少留学生回国？
这个数据很难找到，而且各机构统计口径也不一致。根据我们机构今年1-8月的数据，归国留学人才总量约为6万人（已签证入境并抵达北京）；2019年整体数据是5.3万。 从国籍上看，以中国人为主，占到了7成左右；此外还有大量印度、韩国、新加坡等亚洲国家的留学人才回归。
从教育背景上看，本科和硕士占比约8成，博士相对较少。 按留学目的国划分，英国最高，美国次之，澳大利亚第三，加拿大第四。
需要特别说明的是，我们的数据仅覆盖持有中国护照且从北京直飞回国的留学生群体，因此并不能代表所有归国留学人群。同时，因数据采集来源于海关边检，故存在一定滞后性，不能反映最新的情况。 但我们可以从中窥见当前归国留学人才的结构与趋势。 有朋友可能会问，为什么看国内招聘网站上的招聘信息，很多公司都明确写明“不接受应届生”或者“不接受海外研究生”？难道海外研究生的含金量不如国内研究生吗？ 为什么会有这种现象呢？一方面是因为这些岗位对学历本身的不认同，毕竟人的认知是有壁垒的，很多人即使在国内上了名校，也会认为国外的大学更牛逼，而反过来也一样，国外的学生也会觉得中国的大学不如他们。所以就会产生这种“排斥”。
另一方面，因为海归们扎堆报岗位，导致部分岗位的应聘竞争激烈程度远超其他群体，比如同样是做技术工作，中高级职位年薪基本在40万-50万元之间，但海归拿到这个数可能更容易一些，初级职位则薪资水平会略低于本土应届生。 所以综合来看，如果是比较优秀的那一类毕业生，海外留学经历还是能带给你不少优势的！ 当然了，现在有很多企业已经开始改变招聘习惯，不再单一的考虑“是否海归”，而是更多关注“海归”的背景学校和所学专业，毕竟好的学校培养出的人才综合素质更高。