同事的评价对移民有影响吗？
有影响的，但是不用太担心。 首先，加拿大移民局不是通过网上评分的，所以网上的评论并不会影响申请结果。 但加拿大的工作签证审核是比较严格的，尤其是现在加拿大对于就业问题非常看重的情况下。如果收到审核，面试或者背调的时候有可能会被问到有关申请人收入、职位以及公司情况的问题，如果有同事故意说些不好的话肯定是有影响的，作为申请人应该做好相关准备。
但通常情况下不会有人这么傻去跟移民局报告申请人的黑历史，所以不用担心。 而且，并不是所有的雇主招聘都要看员工的Google评分等，主要还是看职位匹配度和薪酬要求等情况。当然，如果申请的岗位比较敏感，或者有民族宗教背景的，可能会需要提供无犯罪记录证明或背景调查。
在材料准备上，除了提供身份证、毕业证、语言成绩等基本材料的公证书外，还需要提供近十年内的工资流水(能体现每月工资数额)＋完税证明（有纳税记录）＋社保缴纳记录（有工作记录的）；如果是自己创业的还需提供营业执照及近三年来的财务状况。
在申请过程中，除了满足移民政策的基本要求以外，良好的语言能力会助力申请的“一臂之力”。大家可以在申请前多练练口语和听力，保持一个较好的状态。
国家移民管理局正式挂牌以来，不断加强和创新移民管理工作，出台了一系列优化移民管理政策措施，着力服务国家对外开放大局。特别是积极适应广大人民群众对出入境证件办理、移民管理服务的新需求、新期盼，充分考虑中国经济社会发展区域不平衡的实际，按照区别对待、因情施策的原则，全面改进工作方式方法。对有轻微无心之过或非主观故意行为的群众，本着法理与情理相统一的原则，推行包容性管理制度，以教育为主，不再动辄给予行政处罚或不准出境。对违法违规行为的处理，也本着疑者从查、存者从过的审慎态度，准确适用法律，依法依规处理，使处理决定符合客观事实，符合法律精神，符合社会公众心理，努力实现政治效果、法律效果、社会效果相统一。
国家移民管理机构今后将从维护中外公民合法权益的高度出发，不断转变执法管理理念，规范执法执勤行为，在对申请人进行面谈时，将注意区分个人陈述与证人证言在证据效力方面的区别，重视审查当事人申请出入境证件提供的各类证明材料，在事实清楚、证据充分的情况下，通过其他证明材料能够查明事实的，不再无区别强制要求两名证人的证词，以更加人性化、法治化的管理和优质高效的服务，努力让服务对象在每一次出入境活动中都能感受到公平正义。
